Депутаты разработали законопроект, запрещающий сексуальные домогательства на работе

Депутаты разработали законопроект, запрещающий сексуальные домогательства на работе. Документ вынесен на общественное обсуждение. 

Инициаторы законопроекта: Айнуру Алтыбаева, Гульшат Асылбаева, Айнура Осмонова, Евгения Строкова, Наталья Никитенко, Бурун Аманова, Махабат Мавлянова.

В тексте документа сказано, что по данным исследования USAID:

• 23% работающих женщин и 21,9% студенток сообщили, что они подвергались сексуальным домогательствам;
• 80% случаев домогательств происходит в государственных учреждениях;
• сексуальные домогательства чаще всего происходят со стороны мужчин руководителей среднего и высшего звена;
• женщины, у которых меньше властных полномочий, больше подвержены сексуальным домогательствам.

Законопроект направлен на решение следующих задач:

• запрещение дискриминации и домогательства в сфере трудовых правоотношений;
• обеспечение права на возмещение материального и морального, причиненного домогательством в отношении работника;
• введение в обязанности работодателя обязанности по принятию актов, направленных на закрепление этических правил и норм организационной культуры;
• введение в обязанность работодателя обязанности по созданию условий исключающие домогательства в отношении работников;
• предоставление работникам права защиты от домогательства;
• разработки государственных нормативных требований охраны труда в сфере защиты права работника на личную неприкосновенность и защиты от домогательств;
• расследование и учет случаев домогательств в отношении работника;
• возложение на работодателя ответственности за вред, причиненный работнику домогательством;
• включение в способы защиты трудовых прав работников нормы по защите прав работника от домогательства уполномоченными государственными органами и судом.

"В настоящее время в трудовом законодательстве Кыргызской Республики отсутствуют нормы, позволяющие защитить права и законные интересы работника в случае домогательства, что создает угрозу для личной неприкосновенности и безопасности работника в трудовых правоотношениях. Как показывает практика, работник, как жертва домогательства, в большинстве случаев находиться в служебной зависимости от работодателя либо коллеги, как нарушителя, что несет высокую общественную опасность, поскольку работники в качестве жертв домогательства постоянно находиться на рабочем месте и не могут не взаимодействовать с источником домогательства в лице работодателя и коллег", - говорится в тексте законопроекта.